一、简介
姓名：陈伙林
所在单位：重庆市人才大市场集团有限公司
现任职务：监事会主席
目前主要研究方向：人力资源管理、企业发展与治理
联系邮箱：Chenhuolin@hotmail.com
二、工作简历（主要任职、社会学术兼职或实践经历）
主要工作经历
1995.7—2001.3 西南大学国际交流合作处科员
2001.3— 2008.2 重庆市人事局专技处主任科员、专家服务中心副主任、国际交流合作处副处长
2008.2—2016.9 重庆市外国专家局副局长
2008.9—2010.9 开县人民政府科技副县长(挂职)
2011.4—2016.9 兼重庆市人力社保局国际合作处处长
2016.11—至今 重庆市人才大市场集团监事会主席，中国国际人才市场重庆市场负责人
其它社会任职
中国国际人才交流与开发研究会研究员（2014年6月）、全国万名优秀创新创业首批导师（2017年11月）、重庆市中小企业专家委员会专家（2018年1月）、社会研究副研究员（2018年1月）、重庆市智库发展研究会理事会理事（2019年8月）
主要实践经历
大学毕业后，主要从事外高端人才和科技项目引进、项目管理和政策制定实施等。2013-2016年，为重庆引进长期“外专千人计划”10名，占整个西部的1/3强，为重庆的高校人才引进和学科建设做出了积极贡献。自2016年，到重庆市人才大市场集团任职，该集团公司是重庆乃至西部领头人力资源企业，年产值60亿元，营业范围覆盖人力资源全产业链，现正在做上市准备。参与过重庆重大人才项目论证工作，为相关区县提供招商服务，落地前沿项目，近期投入人力资本和投融资研究，参与项目开发等实战工作。
主要论著和项目
“重庆市企业利用外资绩效分析”，《西南农业大学学报》，独立作者
“现代国际资本的流动特征及其发展趋势”，《中国财经信息资料》，独立作者
“农村劳动力转移的制约因素及路径选择研究”，《改革》，独立作者
《重庆区域金融中心研究》，重庆出版社，参与
“中国农村劳动力转移的财政支持研究”，博士学位论文
《中国事业单位公开招聘制度研究》，2003年原国家人事部课题，负责部分章节撰写
《用人制度对素质教育的影响》，2005年国家人事部重点研究课题，课题组副组长
《西部欠发达地区引进国外智力机制建设及对策研究》，2009年国家外国专家局引智专项研究课题，项目主持人
《科技支持三峡库区生态环境安全机制与对策研究》，2010年重庆市软科学项目，项目主持人
《重庆市人力资源服务骨干企业培育研究》，2019年重庆市人才服务协会重点研究课题，项目主持人
