2018年11月22日,重庆工商大学MBA2017级1班32名学员在班委的组织下，赴建信人寿保险重庆分公司开展了一次主题为“企业员工福利保障”的移动课堂。
建信人寿是中国建设银行总行控股的人寿保险公司。公司成立于1998年，迄今已有20年的发展历程。2016年公司完成了股份制改革，目前全国范围内有22家分公司。自成立以来，建信人寿快速发展，全面融入中国建设银行综合金融平台，有效利用社保基金的良好形象和深厚影响力，正在努力打造银行系保险公司的经营特色。建信人寿重庆分公司于2014年12月22日揭牌，并宣告正式进驻重庆寿险市场，成为建信人寿第13家分公司。重庆分公司设立，是建信人寿借助重庆保险业快速发展的契机，加快全国性布局的战略部署。
员工福利是企业人力资源管理的重要工具，也是企业吸引和激励人才的重要手段。在这次移动课课堂上，公司团体部高级经理许智为学员们进行了“企业员工综合保障保险计划”专题分享。许经理从“我国社会保险发展现状”、“社保与商业保险互补关系”、“什么是员工福利”、“企业需要员工福利吗”四个方面详细介绍了企业员工福利保障。许经理强调，企业建立员工福利保障计划，有助于调动和激发员工积极性和创造性，有助于增强企业的吸引力和凝聚力。企业通过为员工购买商业保险，可以减少突发事件导致人员伤亡、意外医疗给企业带来的经济损失，帮助企业建立财务平滑机制，从而推动企业持续健康发展。通过许经理的介绍，MBA同学们加深了对员工福利保障的认识。许经理还跟MBA同学们分享了建信人寿的员工福利保障计划，让大家感到很受启发。
在交流互动环节，员工福利引起了MBA同学们兴趣,他们纷纷就相关问题展开了热烈的讨论：企业有没有必要为员工建立补充养老、补充医疗保障？如何建立？失业人员领取失业金的条件？如何用员工福利政策吸引人才？如何利用员工福利保障助力企业发展？针对这些问题，许经理从专业的角度逐一进行了解答。
本次移动课堂让MBA同学们加强了对企业员工福利的认识，更加明白员工福利对企业吸引人才和激励员工的重要意义。通过专题分享和现场交流，同学们更加清晰的认识到，企业提供必要的员工福利保障是实现人力资源管理目标的重要途径。本次移动课堂，给同学们带来了很多启发和思考，大家获益颇多。
